Ledare i en föränderlig värld
Vad krävs idag av ledarskapet för att din organisation ska klara av att hänga med i en föränderlig värld? Du som ledare - ta ut en tydlig riktning som inspirerar och ge teamet uttalat mandat så att de kan ta fram och nå relevanta mål. För dig som ledare gäller det nu att släppa kontrollen, fokusera på att röja hinder och agera möjliggörare!
Dagens snabbrörliga och komplexa värld ställer stora krav på organisationer och människor. Fokus idag kretsar kring digitalisering, automatisering och effektivisering. För att en organisation ska klara av alla förändringar är det direkt avgörande att chefen har en förmåga att bygga relationer, motivera medarbetare och förmedla en inspirerande riktning är för att nå resultat och mål.
För att hjälpa medarbetarna att lyckas behöver ledaren kunna lita på teamets förmåga, röja hinder och bygga nätverk med andra delar av organisationen. Med andra ord - verka som en möjliggörare. Det är även viktigt att ledaren har förmågan att kommunicera tydligt med olika nivåer inom organisationen.
Att möta den snabbrörliga omgivningen genom att som ledare agera och fatta alla beslut själv kan många gånger ses som den snabbaste - och enklaste - vägen framåt. Men det kan ofta visa sig kostsamt att inte få med teamets perspektiv tidigt. Varje individs förmåga och kompetens behövs och bidrar till att lösa de komplexa utmaningar ni står inför.
Nycklar till att bli en framgångsrik ledare
Tillit till teamet – Ledaren visar tillit till gruppen, vågar släppa kontrollen och litar på sina medarbetares förmåga och kompetens.
Bygger förtroende – Ledaren engagerar sig i att lära känna varje individ i teamet, är stöttande, coachar och bjuder in medarbetaren till dialog (”kom till mig om det är något”).
Kommunicera tydligt – Ledaren är transparent, tydlig, visar riktning utan att ägna sig åt detaljstyrning och kontroll. Kommunikationen är tydlig och bygger på ömsesidig respekt.
Närvarande och tillgänglig – Ledaren finns tillgänglig för medarbetarnas frågor, vågar säga att han/hon inte alltid vet svaret och uppmuntrar en ständigt pågående dialog.
Empatiskt ledarskap – Ledaren visar medkänsla, är lyhörd och visar uppskattning.
Positiv och trygg – Ledaren skapar en miljö där olika lösningar kan testas, där man lär av motgångar och som är främjad av positiv energi. Han/Hon behåller lugnet även när allt inte går som planerat.
Situationsanpassat ledarskap
Ovanstående beskrivning är en bra grund för ett lyckat ledarskap i dagens föränderliga värld. Men det är minst lika viktigt att ha med sig att varje team, projekt och organisation ser olika ut. Att ha förmågan att anpassa sig är det som är avgörande. Kultur, antal personer i ett team, budgetramar, ett projekt som stött på hinder och geografisk spridning är alla exempel på faktorer man måste ta hänsyn till i sitt ledarskap.